10 rue Docteur Joseph Audic
56000 Vannes
Flexibilité
Recruteurs : comment gagner en flexibilité ?
Vos besoins réels sont de 2 ou 3 jours par semaine ? Vos perspectives contractuelles sont limitées ?
Pour garantir à la fois la santé financière de votre entreprise et une vraie stabilité à vos employés à temps partiel, 1PACT prend en charge leur contrat. Fini le turnover et les lourdeurs administratives, vous gagnez en agilité sans rien perdre en qualité.
Grâce à nous, les entreprises découvrent de nouveaux talents tout en optimisant leur masse salariale externe. Quant à nos salariés, ils peuvent s’insérer durablement dans le marché du travail comme dans la société grâce à la stabilité d’un CDI.
Pics d’activité récurrents
Comment faire face ?
Vous subissez des pics d’activité récurrents ? Vous peinez à recruter quand vous en avez vraiment besoin, sans précariser vos collaborateurs ? 1PACT met à votre disposition des profils salariés chez nous, en CDI, qui peuvent partager leur travail entre plusieurs entreprises.
La pénurie de personnel touche indistinctement tous types d’entreprises industrielles. Grâce à 1PACT, plus question de se disputer les talents : nous suppléons aux besoins logistiques de tous les secteurs d’activité.
Besoin de stabilité
Comment fidéliser vos collaborateurs ?
Vous cherchez à faire travailler des collaborateurs que vous connaissez, capables de monter en compétence au sein de votre entreprise ? Mais vous ne pouvez pas les employer toute l’année, en dehors des pics d’activité ?
L’adhésion au groupement 1PACT est la solution. Nous mettons à disposition de votre entreprise un collaborateur qualifié et employé à temps plein en CDI chez nous.
Un pacte, des solutions
LES SOLUTIONS 1PACT
Vous êtes employeur et vous êtes confronté à des pics d’activité, à un manque de personnel qualifié ou à des démissions imprévues ? Votre quota d’embauche est limité ou vous ne pouvez pas perdre plus de temps à chercher la perle rare ?
Vous êtes au bon endroit.
1PACT agit comme un tiers de confiance entre les employeurs et leurs besoins dans les métiers de la logistique.
Détachement à temps plein dans une entreprise
ENTREPRISE A
Fidélisation de votre personnel intérimaire ou CDD.
Pas de motifs de recours.
Sourcing différent de l’intérim, nous embauchons en CDI.
Notre exigence est celle de celui qui s’engage dans la durée.
Détachement en temps partagé entre deux entreprises
ENTREPRISE A
ENTREPRISE B
La seule solution qui vous permet de fidéliser du personnel à temps partiel.
Gain de productivité immédiat, réduction du turn-over.
Vertu de la mutualisation territoriale.
| CDD | Intérim | CD2I | Contrat 1Pact | ||
|---|---|---|---|---|---|
| Contraintes juridiques | Motifs | Obligatoire | Obligatoire | Obligatoire | ✅ Pas de motif |
| Durée | 18 mois | 18 mois | 36 mois | ✅ Pas de limite | |
| Risque de requalification | Oui si supérieur à 18 mois | Oui si supérieur à 18 mois | Oui si supérieur à 36 mois | ✅ Aucun | |
| Qualification précaire | Malus | Malus | Bonus | ✅ Bonus | |
| Besoins structurels | Mission à temps complet sans terme précis mais ne permettant pas un CDI par manque de visibilité | Non | Carence et risque juridique | Oui | ✅ Optimal |
| Mission sur une durée de travail hebdo courte mais permanente | Non | Turnover | Non | ✅ Optimal | |
| Mission récurrente (ex: fin d’année) | Oui | Oui | Non | ✅ Optimal | |
| Fidélisation au-delà de 18 mois | Non | Non | Oui | ✅ Optimal | |
| Besoins frictionnels | Jour pour le lendemain / remplacement | Non | Optimal | Non | Non |
| Mission anticipée et bornée non récurrente | Optimal | Non | Non | Non | |
| Flexibilité en cas de baisse d’activité | Non | Oui (selon contrat) | Peu flexible | Oui (10 jours max) |
Engagement contre la précarité et pour le bien des salariés encouragé par l'inspection du Travail.
Main d'oeuvre stabilisée à long terme, et adaptée aux besoins réels de l'entreprise.
Comment ça marche ?
1
Prendre contact
Par téléphone, vous précisez les besoins de votre entreprise lors d’un premier entretien avec un responsable 1PACT.
2
Rencontrer l’équipe
À l’occasion d’un rendez-vous, vous détaillez plus avant votre culture d’entreprise, ses valeurs, les processus et les attentes que vous avez. Votre projet est unique et c’est pour cela que nous prenons le temps de le comprendre dans toute sa singularité.
3
Adhérer
En adhérant au Groupement d’Employeurs 1PACT, votre entreprise devient un partenaire de confiance. C’est à ce moment-là que nous visitons les sites sur lesquels vous intervenez, pour que nous puissions trouver le meilleur profil à chaque poste.
4
Embaucher
Nous détachons ensuite un premier salarié d’1PACT dans votre entreprise. Et nous nous engageons à suivre sa progression grâce à des échanges réguliers avec vous.
UNE ÉQUIPE À VOTRE SERVICE
Nos responsables de zones
Engagés au service des salariés et des entreprises, nos responsables de zones sont disponibles pour répondre au mieux à vos besoins de recrutement. Laissez-nous vos coordonnées, un responsable de zone 1PACT vous contactera dans les meilleurs délais.
Trouvez votre agence
Provence et Languedoc
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13127 Vitrolles
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geprovenceetlanguedoc@1pact.com
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gedaquitaine@1pact.com
Notre vision &
nos valeurs
Convaincus que l 'être humain est la valeur essentielle et le fondement de tout progrès économique, nous soutenons une vision profondément humaine du travail. Nous croyons que le partage intelligent des talents est la solution idéale pour préserver la dignité et le bien-être des collaborateurs tout en répondant aux besoins ponctuels de qualifications spécifiques des entreprises.
Estime
Parce que toute personne que nous rencontrons mérite infiniment notre respect, nous voulons témoigner de l’estime que nous avons pour chacun par notre qualité d’accueil et notre capacité à écouter les attentes de notre prochain. Cette attitude s’incarne dans une éthique de l’exigence, de la confiance et de la vérité. Nous mettons un point d’honneur à nous montrer authentiquement humains et bienveillants dans toutes nos relations professionnelles.
Engagement
Pour aider chaque personne à trouver sa place et à s’y tenir, sans céder au découragement, nous valorisons la force d’âme qui permet à tous de s’impliquer avec conviction et de participer pleinement à la vie d’une entreprise sur le long terme. Cette disposition se traduit, pour nous, par une attention particulière à la progression de chacun, le goût du travail bien fait et l’épanouissement personnel par le travail.
Rapidité
Nous nous efforçons de traiter chaque demande courante administrative rapidement, - dans l'immédiat, au moins dans la demi journée. Contre la procrastination et l’incapacité à hiérarchiser les tâches, l’équipe d’1PACT donne la priorité à ses engagements. Cette valeur s’inscrit dans la décision de chaque instant de faire de notre mieux.
MANIFESTE
L’honneur du métier
Nous croyons, chez 1PACT, que travailler et par son travail, contribuer au progrès humain est un droit de l’Homme. Nous croyons que pour donner le meilleur d’elle-même, toute personne doit pouvoir exercer un métier pour déployer ses talents, s’épanouir et prendre soin de sa famille. À l’inverse, il est des formes de contrats qui briment ces aspirations parce qu’ils engendrent des situations précaires, humainement instables et qui ne permettent pas de grandir en compétence. C’est pour cela que nous avons créé le CDI 1PACT, un moyen d’articuler les contraintes opérationnelles des entreprises avec les besoins des travailleurs. C’est pour nous une manière de redire avec force ce qui nous meut : l’être humain n’est jamais un moyen ou un bien de consommation, mais le fondement même d’une communauté humaine.
Ressources utiles
Nos conseils
